Mise à disposition des salarié·es en administration et en communication, pour accompagner les structures culturelles au quotidien.
Des professionnel·les qui s’adaptent à vos besoins et à votre organisation, pour vous soutenir sur des missions ponctuelles ou dans la durée. Une manière simple et humaine d’accéder à des compétences mutualisées, sans embauche directe.
Découvrez ci-dessous les accompagnements possibles.
Mise à disposition de salarié.es pour le poste de
chargé·e d’administration
Les activités culturelles impliquent des réalités administratives spécifiques.
Le GES met à disposition des chargé·es d’administration pour accompagner les structures selon leurs besoins.
Social & paie : contrats de travail, DPAE, paies, déclarations sociales (de la DPAE à la DSN…), etc.
Gestion administrative : suivi courant, contrats (cession, coproduction…), licences, FONPEPS, obligations légales, etc.
Gestion financière : budgets, trésorerie, facturation, suivi comptable, lien avec l’expert-comptable, etc.
chargé·e de communication
NOUVEAU !
Rendre vos projets visibles, clairs et professionnels.
Le GES met à disposition une chargée de communication pour vous accompagner.
Communication digitale : réseaux sociaux, newsletters, mise à jour de sites internet.
Création de contenus : rédaction, visuels, supports imprimés et digitaux.
Stratégie & coordination : réflexion globale, organisation et suivi des actions de communication. Conseils, outils et appui pour gagner en autonomie.
Des compétences mutualisées pour votre structure : comment ça marche ?
Le Groupement d’Employeurs Spectacle repose sur un système de relation tripartite : il embauche ses salarié·e·s en contrat à durée indéterminée (CDI), et les salarié·e·s travaillent ensuite pour les différentes structures culturelles adhérentes du groupement, en fonction des besoins de chacune d’entre elles.
Cela permet aux structures d’avoir accès à des compétences spécifiques selon les périodes d’activité et de mieux faire face aux fluctuations de la demande. Ainsi, seulement les heures travaillées par le salarié seront facturées mensuellement sous forme de forfait.
Les étapes :
1 – Prise de contact et évaluation des besoins.
2 – Entretien d’1h pour mieux se connaître.
3 – Signature de la convention et mise en relation avec sa/son salarié.e.
4 – Devenir sociétaire.
Envie d’en savoir plus ou de nous rejoindre ?
Vous souhaitez échanger autour de vos besoins ou découvrir comment les compétences mutualisées peuvent accompagner votre structure ?
Echangeons pour en discuter simplement : contact@gespectacle.fr |06 60 40 75 57